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不忘初心 以人為本 新時代讓企業文化起來

瀏覽次數: 作者:admin 發布時間:2019-06-26
文化是一個國家和民族的靈魂,能為人民群眾提供堅強的思想保證、強大的精神動力和豐潤的道德滋養。縱觀人類發展歷史,世界上什么都可以消失,唯有文化生生不息。企業的發展、國家的強盛、社會的繁榮、民族的振興,都離不開文化的興盛。文化興,則企業興,國運興;文化強,則企業強,國家強,民族強。文化的繁衍、傳承和創新,不斷驅動著人類社會文明進步與持續發展。

文化的本質在以文化人。人類創造了文化,文化進而造就和提高了人的素質,促進了人和社會發展,承載了莊嚴的人類使命。新時代,要讓企業文化起來,就必須確立和堅持以人為本的管理初心,認真落實以人民為中心的發展思想,不斷加強以人為本的企業文化建設,充分調動企業經營者、廣大職工與企業相關人士的積極性、主動性與創造性,激發他們的創業熱情,凝聚企業的智慧力量,不斷創新和推進企業發展。

一、堅持以人為本的管理初心

“以人為本”的管理思想,最早見于《管子·霸言》篇“夫霸王之所始也,以人為本。本理則國固,本亂則國危。”意為霸王的事業之所以有良好的開端,因為執政理念是以人為本的。這個本理順了國家才能鞏固,本搞亂了國家就會危亡衰敗。管仲這里所說的以人為本,就是以人民為本。在古代文獻中,“人”“民”二字經常互用,意為平民百姓,與“人能弘道,非道弘人(《論語·衛靈公》)”“民惟邦本、本固邦寧(《尚書·五子之歌》)”“夫信者,人君之大寶也。國保于民,民保于信;非信無以使民,非民無以守國(司馬光《資治通鑒•周記》)”和孟子所言“民為貴、君為輕”語義相近,都在強調人是管理的主體,“水可載舟,亦可覆舟(《荀子·王制》)”,唯“得人心者得天下(《孟子·離婁上》)”。

古代君主尚且如此重視人民的作用,共產黨人更是以“全心全意為人民服務”為宗旨,肩負著“解放全人類”的歷史使命。以毛澤東主席為代表的中國共產黨把人民群眾當作是歷史的主人,認為“人民,只有人民,才是創造世界歷史的動力(毛澤東 《論聯合政府》)。”基于此,中國共產黨首先以民族解放、人民幸福為己任,帶領人民群眾推翻三座大山,建立新中國,取得了中國革命和建設事業的輝煌勝利。在推進改革開放與中國特色社會主義事業的進程中,黨的新一代領導人更是把“人民擁護不擁護、人民贊成不贊成、人民高興不高興、人民答應不答應”作為全黨工作的檢驗尺度,強調黨要始終代表最廣大人民的根本利益,要以“發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享”為一切工作的出發點和立足點,堅持以人為本,樹立全面、協調、可持續的發展觀,有效促進經濟社會和人的全面發展。

歷史唯物主義認為,人民是一個歷史的、政治的范疇,以人為本是馬克思主義關于人類思想的本質體現。馬克思的科學社會主義,從本質上講也是以人類的徹底解放為目標的。新時代,堅持以人為本和以人民為中心,依靠人民群眾創造歷史偉業,不僅是馬克思主義唯物史觀的必然要求,而且是當代中國共產黨人不忘初心、牢記使命“代表最廣大人民根本利益”的政治宣言,更是科學發展觀的核心要素和馬克思主義中國化習近平新時代中國特色社會主義思想的理論創新所在。以人為本,不僅體現了世界觀與方法論的內在統一,而且體現了歷史觀與價值觀、治國理念與治黨方略的高度統一,是新時代堅持和發展中國特色社會主義的根本目的、根本動力、根本方法和根本價值。

管理作為一種組織行為,是管理者在一定的環境條件下,進行計劃、組織、指揮、協調與控制的活動。管理起源于人類勞動。人類勞動的社會性,決定了人與人、人與組織、人與社會以及人與自然之間的交往與聯系。交聯的過程就會產生組織協調等管理問題。在人類活動中,小到家庭班組,大至國家政黨,任何組織與組織開展的活動都離不開管理。

管理以文化為基礎,根植于一種傳統、習慣和信念之中,并隨著人類的文明進步而不斷發展。十八世紀歐洲第一次工業革命,使傳統的小手工業被大機器的工業生產所取代,極大地解放了生產力,也隨之誕生了社會分工理論。十九世紀中葉,以石油、電力等能源化工技術為主的第二次工業革命,進一步促進了社會化大生產發展,從而誕生了泰勒的科學管理原理、韋伯的行政組織理論和法約爾的管理職能理論等管理科學。二十世紀九十年代,以信息科技、生命科學、知識經濟、網絡經濟等現代科學技術的出現,使傳統管理不斷打破了原有的權力界面和組織結構,知識、技術、人才、信息、理念等智力要素逐漸成為了現代管理不可或缺的重要因素,注重人的價值、需要的近代管理理論也就應運而生。

縱觀管理科學的發展,從亞當•斯密“分工理論”的提出,到20世紀80年代美國企業文化理論的形成,管理科學歷經200多年的發展歷程,理論日漸成熟,體系日臻完善,管理的實質也從物的管理轉向了人的管理。尤其在當今市場經濟條件下,對人的管理,已成為現代管理的重點,以人為本的管理思想已成為企業文化理論的核心。

企業作為社會組織的經濟細胞、發展生產力的主要執行者和完善生產關系的主要體現者。在現代社會中,企業不只是贏利性的經濟組織和企業職工養家糊口、解決溫飽的地方,而且還是職工體現自我價值、尋求精神寄托和承擔社會責任的“文化機構”與人性組織。在企業里,職工不僅是進行生產的“工具人”和追求利益的“經濟人”,而且還是具有多種需求與能力、追求自我實現與全面發展的“社會人”。在企業人、財、物等各項資源要素中,人是最活躍且最具能動作用的決定性要素。離開了人,企業的一切工作將無法進行,所有的管理也無從談起。

在社會主義市場經濟條件下,企業賺錢盈利天經地義,但不是終極目標和價值所在。因為錢是沒有使用價值的,只能用來交換、流通和擴大再生產,是企業生存發展的基礎。企業存在和發展的根本意義,在于不斷提供更多更好更新的產品和服務,以滿足人民群眾日益增長的物質文化需求,以更好地為人類服務。所以,企業的本質是以人為中心的。管理以人為本,就必須在其生產經營過程中,把企業的贏利性與承擔社會責任這一價值的合理性統一起來,把人在管理中的能動作用和重要地位不斷凸現出來,讓具有能動性的人在企業發展的同時體現價值、成就自我,得到全面發展。

綜上所說,人是企業發展的根本目的,也是管理的出發點和立足點,企業所做的一切都應圍繞人的需求和發展進行。企業以人為本,不僅回答了為誰發展和為什么發展的問題,而且回答了依靠誰發展和怎樣發展的問題。一切為了人,一切依靠人,這與新時代堅持以人民為中心的發展思想是統一的,同我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨也是一致的,而且與“代表中國最廣大人民根本利益”的發展要求和科學發展觀的價值取向也是相同的。所以,管理必須確立和堅持“以人為本”這個初心,把不斷滿足人的需求、促進人的全面發展作為管理的總綱,一切為了人、依靠人、培養人和成就人,充分發揮和肯定人民群眾在社會歷史發展中主體作用與地位,努力做到發展為了人民、發展依靠人民、發展成果由人民共享。

二、牢記民族復興的偉大使命

實現中華民族偉大復興中國夢是以習近平同志為核心的黨中央提出的重大戰略思想,是黨和國家面向未來的政治宣言,充分體現了中國共產黨高度的歷史擔當和使命追求。

新時代,實現中華民族偉大復興,不僅要依靠政治、經濟、軍事的硬實力,而且更需要建設以人為本富有強大感召力、吸引力、凝聚力的中國特色社會主義先進文化。

文化是民族的血脈和人類賴以生存發展的精神家園。它的產生發展與人類的進化和發展是密不可分、相輔相成的。文化,在精神上引導和啟迪人,在制度上制約和保護人,在物質上滿足和愉悅人,就像自然界的陽光、空氣和水一樣,無時無刻不在影響滲透并潛移默化地改善著人類的生活。很多時候,文化作為一種隱性的存在,會讓人的思想更豐富、內涵更充實、選擇更高級、做事更自主、力量更強大,讓生活更有趣味,生命更有意義,人生更有價值。所以,文化的本質與內涵,就是以人為本的文明教化。人類社會的文明史,也就是一部人本文化的發展史。

中華文化,源遠流長。五千多年文明歷史所孕育的優秀傳統文化,積淀了中華民族最深沉的精神追求,代表著中華民族獨特的精神標識,熔鑄了中國共產黨領導人民在革命、建設、改革開放中創造的革命文化和先進文化,為我們提供了豐富的精神涵養,并激勵著我們充滿自信,不斷走向繁榮昌盛。這是我們在世界文化激蕩中站穩腳跟的根基,更是中國特色社會主義文化植根的沃土。

在全球經濟一體化快速發展的當今時代,文化“越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉,越來越成為綜合國力競爭的重要因素。”文化的繁榮發展,不僅可以提高國民素質,滋養和滿足人民群眾的日益增長的精神道德需求,而且能夠凝聚民族精神,推動社會進步,提升國家“軟實力”,事關立國之本、治國之道和興國之路,將成為國家強盛、民族復興、人民幸福的最高發展目標,在當今日趨激烈的國際競爭中具有舉足輕重的戰略地位。所以,中華民族的偉大復興,從一定意義上說也是新時代文明和文化的復興。沒有高度的文化自信,沒有強大的文化支撐,也就不會有國家的繁榮富強和民族的偉大復興。

牢記復興使命,就是要讓民族振興發展,讓祖國繁榮強大,讓人民群眾擁有充分的文化自信、民族自尊和更多的獲得感、成就感和使命感,與國家同命運,與民族共發展,把自我價值的實現與民族復興、國家使命的責任擔當結合起來,為實現國家富強、民族振興、人民幸福的偉大中國夢而努力奮斗。

三、建設以人為本的現代企業文化

企業文化是企業的文化,是與企業發展相伴而生客觀存在的一種風氣、習慣、傳統,以及企業相對獨立的經營意識、宗旨信仰與行為方式,其核心是企業的共有價值觀,是企業在發展過程中逐步形成并日趨穩定的鮮明個性、獨特風格與以文明取勝的群體競爭意識。

企業文化理論形成于20世紀80年代初的美國。它用全新的視角來思考和分析企業這個經濟組織的運行規律,把企業管理和文化之間的聯系視為發展的生命線,使管理從生產、技術和經濟的層面上升到了文化層面,把以人為中心的管理思想全面顯現了出來。企業文化充分發揮文化覆蓋人心理、生理和歷史與現實的作用,使人團聚在一起,并使人的工作生活充滿意義和目的。

企業文化研究的是整個企業的使命、宗旨、價值觀和精神理念,回答了“我們是誰?”(企業的屬性定位與身份識別)“我們的信念是什么?”(企業的愿景、目標與發展方向)“我們應該做什么?”(企業的使命、宗旨與發展目標)“我們應該如何做?”(企業的精神、理念與價值觀)等問題,其實質就是一種潛移默化的價值認同與追求精神自主的過程,具有激勵約束、組織協調、輻射傳播、動員引導、凝心聚力等功能和作用,就像游戲規則一樣,對企業、企業職工以及整個社會的發展都會產生影響。良好的企業文化可以改變人們的觀念,規范企業的行為,改善經營管理,增長經營業績,凝聚企業力量,引領企業發展。

新的歷史時期,企業作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎,不僅是全面建成小康社會的重要力量,也是中國特色社會主義的重要支柱,更是我們黨執政興國的主要依靠力量。在新時代文化強國的偉大實踐中,企業文化建設既是中國特色社會主義文化不可或缺的重要組成部分,又是提高工人階級整體素質、鞏固中國共產黨執政基礎的必要保障,更是實現中國特色社會主義建設目標的精神支柱和智力支撐。

由此可見,建設以人為本的企業文化,就是要通過建立明確的企業哲學與價值體系,實現企業目標與職工目標的有效結合,使職工由靠制度規范的“他律管理”,變為價值體現的“自主管理”,進而激發職工的聰明才智,調動職工的積極性、主動性和創造性,促進職工自我管理、自我完善、自我發展,進而自動自發工作,愛崗敬業奉獻,有效凝聚企業的智慧和力量,實現企業和職工的全面發展。

企業之道在管理,管理之道即文化。企業文化作為現代管理科學,是市場經濟條件下提升企業經營管理水平、實現企業健康持續發展的內在需求,也是新時期企業黨建、政治思想工作和精神文明建設實現創新、融入管理的有效途徑,更是培育和踐行社會主義核心價值觀、發展社會主義先進文化、實現中華民族偉大復興中國夢的重要基石。

面向未來,唯有信仰,才會有事業;唯有創新,才會有發展。新時代,唯有不忘初心,建立以人為本的企業文化,才能凝聚企業智慧,激發創新活力,創造更多更好更新的產品和服務,以滿足人民群眾不斷增長的物質文化需求。

(一)堅持以人為本的管理思想,圍繞為了人、依靠人、培養人、成就人搞好企業經營

新的歷史時期,企業的經營方式和管理重點都發生了重要變化。在瞬息萬變的市場競爭中,企業還想依靠自身的資源優勢來競爭發展,靠傳統的產品經營和資本運營來創造更多效益的時代已經過去,管理的重點已從物的管理轉移到人的管理上來,唯有人才是企業最大的資產。理解職工、重視職工、培養職工、成就職工,尊重職工的人格、權利和主人翁地位,把管理從“成本控制”型的資源管理轉向充分發揮人的主觀能動性上來,用文化的微妙影響,把職工凝聚起來,并使他們的工作和生活充滿意義。這已成為新時代實現人力、知識、技術、信息與其他生產要素相統一的“人本管理”發展趨向。
新時代,新征程,建設以人為本的企業文化,一要充分重視人,樹立“企業即人”的思想。職工是企業的主體,也是國家的主人,更是社會生產力中最積極、最活躍的因素。經營者應把人的因素放在管理首位,把職工作為企業生產經營活動的主體,安排在最能發揮作用、工作最富活力的地方,使其在政治、經濟、文化上享有主人翁地位,不斷增強其歸屬感、責任感和使命感,充分調動其積極性、主動性和創新精神,與企業同甘苦、共命運,形成“人人為企業、企業為人人”同心協力、共享共建的經營氛圍。二要正確看待人,樹立“企業為人”的思想“企業的價值,就在于促進社會的繁榮,使社會和全體人民脫貧致富(松下語)。”企業經營的目的,不只是為了賺錢,而是為了滿足人類不斷增長的物質和文化需要。所以,企業管理的首要任務,就需要確立企業的使命宗旨與發展愿景,明確企業的價值追求和奮斗目標。通過愿景導航、使命感召、價值引領、機制激勵,讓員工在富有歸屬使命和責任擔當的同時,也感到創造價值的幸福和快樂。三要有效激勵人,樹立“企業靠人”的思想“企業是我家,發展靠大家。”企業經營的主體是職工,管理也必須依靠職工。要把職工的敬業精神內化為在崗奉獻的具體行動,發揮他們的聰明才智,凝聚他們的智慧力量,激發他們的勞動熱情、創造精神和主人翁積極性,依靠職工全員經營企業,盡職效力奉獻,確保企業目標和自身價值的實現。四要全面發展人,樹立“企業成人”的思想。要大力弘揚新時代“愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗,創新發展、專注品質、追求卓越,履行責任、勇于擔當、服務社會”的企業家精神和“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神與“愛崗敬業、精益求精、協作共進、追求卓越”的工匠精神,加強職工培訓,實施“人才強企”戰略,有效開發企業人力資源,不斷完善企業人才選拔、培養、使用、考核等管理制度,營造一個良好的工作學習環境,搭建一個施展才藝、謀求發展的管理平臺,著力造就一批善于領導科學發展、富有企業家精神的企業經營管理人員和精通專業技術、富有工匠精神的高素質職工隊伍,著力提高企業和企業職工的整體素質與科學發展水平。

(二)堅持與黨建工作相結合,把黨的政治優勢轉化為企業競爭優勢

企業文化與黨建工作,是屬性和結構不同的兩個概念。但在化解矛盾、和諧關系、提升素質、改進管理等方面,目標一致,內容互補,彼此滲透,相互影響,有著異曲同工之功效。新時代,黨建工作的根本目的和任務是由黨的奮斗目標決定的。而企業文化“以人為本”的本質內涵,與企業黨建工作的原則、動機、目標、對象、手段方法以及作用功能相近,有時是完全一致的。將企業黨建工作融入企業文化建設,不僅可以保證企業的經營發展方向不會背離黨的路線、方針、政策,而且能夠引領和保障企業文化建設。再者,企業文化與黨建工作在內容上互融互通、相輔相成,方法上借鑒互補、相得益彰,都是企業明確目標、統一思想的重要手段。唯有二者緊密結合,才能最大限度地發揮政治思想工作凝心聚力的作用,更好地為企業改革發展保駕護航。

新時代讓企業文化起來,首先要加強黨建工作,堅持黨對企業政治、組織、思想的領導,深入開展企業政治思想工作、精神文明建設、培育和踐行社會主義核心價值觀與黨員創先爭優等活動,把黨建工作的新理念、新目標、新機制和新做法融入企業文化建設之中,充分發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用,著力構建黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管,以專兼職隊伍為骨干、職工群眾廣泛參與為特色的企業文化建設大格局,有效把握企業文化建設的正確導向,用社會主義精神文明和核心價值觀占領企業文化建設的主陣地,增強企業文化的號召力、影響力和凝聚力。其次,要堅持全心全意依靠工人階級的方針,依靠職工,培養職工,發展職工,著力培育職工的市場意識、競爭意識和主人翁意識,廣泛開展職工喜聞樂見的文化教育活動,建立價值多元的企業激勵機制與管理制度,大力倡導和諧理念、創新理念和科學發展理念,著眼全球發展,推進素質教育,鼓勵職工發揚“工匠精神”,走專業化成才、事業化發展的道路,為職工營造一個共創財富、共謀發展、共享文明、共同進步的和諧發展環境,努力促進企業與職工的全面發展。再次,要把企業文化建設同企業戰略規劃、生產經營、后勤保障、管理服務等領域的工作緊密結合起來,同集團公司、區域(板塊)公司、分子公司、車間、班組等不同層面工作貫通起來,滲透在制度里,落實在方案上,體現在績效中,緊密聯系企業改革發展的中心任務和各個時期的階段性目標,制定企業文化建設總體規劃、年度計劃和工作目標。認真落實領導干部的“一崗雙責”,完善考核考評機制,把企業文化納入企業經營目標責任考核體系,著力提高企業文化建設的科學化水平,努力把企業黨的政治優勢和組織優勢轉化為增強核心競爭力的文化戰略優勢和競爭發展優勢。

(三)堅持傳承與創新相結合,從中華優秀傳統文化中汲取管理智慧和精神營養

文化是一個民族生存與發展的基礎,不僅積淀了民族發展的全部智慧和文明成果,而且蘊含著走向未來與可持續發展的血脈和靈魂。樹有根則堅固茂盛,水有源而長流不息。泱泱大中華,上下五千年。博大精深的中華優秀傳統文化,凝聚著自強不息的精神追求,蘊含著歷久彌新的人文精神與管理智慧。這是我們安生立命的根本,也是國家和民族生生不息、發展壯大的沃土,更是我們在世界文化激蕩中站穩腳跟的根基和新時代堅持和發展中國特色社會主義、推進建設社會主義現代化強國的重要支柱。

企業文化作為管理哲學的分支,雖然花開日本、果結美國、理論形成于西方,但我認為源遠流長、綿延不絕的中華傳統文化是企業文化的基石。企業文化作為中華傳統文化的延續與發展,其核心是以信仰為根、道德為尊的人本儒商文化,萌芽于春秋時期,歷經唐、宋、元、明、清,在我國近代的民族工業中茁壯成長,并頗有建樹。在文化自信和引領時代發展的當今,中華優秀傳統文化作為民族的精神命脈和偉大復興的獨特戰略資源,更是企業文化的根和魂。

中華優秀傳統文化中,道家尊重生命、崇尚自然、無為而治、和諧共生的自然觀;儒家以義制利、誠信為上、君子務本、自強不息的價值觀,以和為貴、協調群體、修己安人、進德修業的和諧觀,克己復禮、反求諸己、厚德載物、持盈保泰的自律觀,仁者愛人、謙和好禮、敬事而信、忠孝節義的道德觀;佛家慈悲為懷、內省謙讓、物我兩忘、舍己利人的立身情操,兵家以退為進、以進制動、貴柔守雌的經營戰術,以及求同存異、和而不同的處世方法,文以載道、以文化人的教化思想,形神兼備、情景交融的美學追求,儉約自守、中庸泰和的生活理念和“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”的責任擔當、“天下興亡,匹夫有責”的家國情懷、“富貴不能淫,貧賤不能移,威武不能屈”的浩然正氣和扶危濟困、見義勇為、精忠報國、崇德向善等人文思想。自古以來,這些文化理念、思想智慧和精氣神韻就潛移默化地影響著人們的思維和行為方式,增添了民族自信,已成為國家和民族持久涵養的文化軟實力,對延續和發展中華文明、促進人類文明進步,發揮著極其重要的作用。

鑒古知今傳大道,修齊治平興中華。21世紀,我們正處在一個偉大的復興階段,企業文化中國化將成為世界發展的潮流和趨勢。經濟全球化,信息網絡化,加快了世界文化的交流與繁榮,也促進了民族文化的創新與發展。在世界經濟文化交流交融交鋒日益激烈的當今時代,習近平總書記指出,任何一個民族的文化,都有其固有的根本。拋棄傳統、丟掉根本,就等于割斷了自己的精神命脈。只有傳承和弘揚我們的優秀傳統文化,才能更好地建設當代企業文化,開創人類更加美好的未來。

建設新時代企業文化,必須大力實施中華優秀傳統文化傳承發展工程,從弘揚民族傳統文化中,傳承優秀文化基因,激發生命活力,認真汲取其思想精華、道德精髓、人文精神與管理智慧,古為今用,轉化創新,繼往圣絕學,開中華未來,在培育和踐行社會主義核心價值觀、重塑新時代企業文化中植“根”鑄“魂”,努力實現傳統文化的創造性轉化和創新性發展,并與時俱進地賦予新的時代內涵和歷史使命,著力建設植根民族土壤、面向全球發展、富有中國精神、彰顯企業特色、人本和諧、充滿活力、富于效率、勇于創新的新時代企業文化,讓我們的企業都像華為、海爾一樣文化起來、自信起來、發展強大起來,以此促進國家富強、人民幸福,凝聚全中國人民的智慧和力量,實現中華民族的偉大復興。
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